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Technicien de maintenance ascenseurs (H/F) – CDI – Opportunités dans toute la France, pour des profils juniors à seniors

#électrique - #électrotechnique - #mécanique - #maintenance - #ascenseurs
Je candidate
Chef de secteur Nord-Est de la France

Développez une expertise recherchée et valorisée dans le secteur des ascenseurs

💼 CDI – 35 heures par semaine

📍Postes disponibles dans toute la France (voir plus bas)

🏦 Rémunération : à partir de 25000 euros (négociable et évolutif selon expérience)

🚗 Véhicule de service

✅ Smartphone fourni – Indemnités repas – Formation dès l’arrivée et parcours d’intégration personnalisé

Rejoignez un acteur majeur du secteur et participez à l’entretien et au dépannage d’équipements essentiels au quotidien de millions de personnes.

Un parcours d’intégration personnalisé :

Vous souhaitez rejoindre le secteur pénurique de l’ascenseur afin d’acquérir des compétences très recherchées et valorisées, mais vous n’avez pas d’expérience du secteur ascensoriste et vous ne maîtrisez pas encore la maintenance de ces appareils ? Pas de panique, vous serez formé(e) à l’ensemble des compétences spécialisées nécessaires dès votre prise de poste.

L’entreprise que vous rejoindrez se soucie réellement du bien-être et de l’évolution de ses collaborateurs, et chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, avec période de tutorat et formation.

Vos missions :

  • Maintenance préventive et curative d’un parc d’appareils diversifié (ascenseurs, escaliers mécaniques, portes automatiques…)
  • Dépannages efficaces pour garantir la sécurité et la satisfaction des utilisateurs
  • Amélioration continue des process et de la qualité des prestations
  • Collaboration avec une équipe de professionnels expérimentés et passionnés

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme technique spécialisé en électricité, électronique, hydraulique, maintenance (Bac Pro MEI, Bac pro ELEEC, Bac pro EIE, BTS électrotechnique, BTS maintenance industrielle / maintenance des systèmes, ou équivalent),
  • ET / OU vous justifiez d’une première expérience dans la maintenance d’équipements techniques.
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique et avez le sens du service.
  • Vous êtes titulaire du permis B (ou vous êtes en train de suivre la formation au permis B et vous allez bientôt passer l’examen).

Les avantages :

  • CDI et rémunération attractive (selon profil et expérience)
  • Processus de recrutement rapide
  • Primes (paniers repas, astreintes…) et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, participation, intéressement)
  • Véhicule de service et outils de travail (dont smartphone) fournis
  • Formations régulières pour développer vos compétences et évoluer. Possibilités d’évolution à un poste de responsable maintenance ascenseurs.
  • Opportunités de carrière au sein d’un groupe international

Des opportunités de techniciens de maintenance ascenseurs existent actuellement dans de nombreuses régions de France :

  • Île-de-France
  • Normandie (Rouen, Caen)
  • Bourgogne-Franche-Comté (Besançon)
  • Provence-Alpes-Côte d’Azur (Fréjus, Avignon)
  • Pays de la Loire (Nantes)
  • Hauts-de-France (Compiègne)
  • Grand Est (Nancy, Strasbourg, Moutiers)

… et bien d’autres !

N’hésitez pas à postuler et à préciser votre région de préférence. J’étudierai votre candidature avec attention et vous proposerai les opportunités les plus adaptées à votre profil.

Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Envoyez-moi votre candidature :

  • par mail à julie@talent-tracker.fr
  • ou en cliquant tout simplement sur le bouton ci-dessous pour m’envoyer votre CV 👇 (vous pouvez, si vous le souhaitez, m’envoyer votre CV sous forme d’une courte vidéo)

En savoir plus sur le processus de recrutement pour ce poste

  • Un entretien en visio avec moi (Julie) pour faire connaissance et voir si vos envies et vos compétences s’alignent bien avec le poste proposé
  • Deux entretiens avec votre future entreprise (un échange RH et un échange avec le Directeur d’agence ou votre futur N+1), afin de vous exposer le poste plus en détail et de revenir sur votre parcours et vos aspirations.

Le recrutement pour ce poste est rapide (pas de processus à rallonge) et prend généralement entre 10 jours et 2 mois maximum (sauf si le candidat a un préavis à effectuer dans son entreprise actuelle, auquel cas le processus prendra bien évidemment en compte la période de préavis). 

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